L’onboarding est l’ensemble des méthodes d’accueil mises sur pied par les entreprises pour une meilleure intégration des nouveaux arrivants. C’est grâce à ce processus qu’ils pourront bien embarquer dans la société et s’y sentir à l’aise pour un bon rendement. Pour faciliter l’application de ce dispositif, il y a plusieurs choses à faire. Voici ci-dessous les plus importantes !
Annoncer la venue du nouveau collaborateur
Prévenir les autres collaborateur de la venue d’un nouveau est essentiel, surtout s’il s’agit du remplacement d’un autre ancien employé. Cela évitera d’embarrasser les uns et les autres le jour où ce dernier prendra service. C’est l’employeur qui devra se charger de cela. Il pourra le faire en leur envoyant un message informatif par mail.
Il est possible aussi de le faire au cours de certains événements récréatifs de l’entreprise, notamment un team building, un séminaire d’intégration, etc. Il existe plein d’idées pour optimiser l’intégration avec l’onboarding sur la toile qui peuvent aider à présenter efficacement les nouvelles recrues.
Établir un document d’accueil
Pour faciliter l’intégration d’un nouveau collaborateur, l’employeur doit réaliser un document d’accueil qu’il remettra à ce dernier le jour de sa prise de service. Ce document doit contenir toutes les informations administratives et pratiques liés à la structure qui l’a engagé. On peut citer notamment :
- Les horaires de travail,
- Les statuts et le règlement internes de la société,
- Les statuts du CSE,
- L’accès aux différents réseaux de téléinformatique et de télécommunication à l’interne,
- Les schémas de l’organisation de l’entreprise,
- Les plaquettes de divers articles de celle-ci,
- Ses différents événements, etc.
En indiquant ces données dans le document d’accueil, le nouveau salarié pourra s’imprégner facilement de l’image et du fonctionnement de la société. Cela pourra répondre à ses différentes questions. Aussi, l’employeur n’aura plus à se gêner pour lui expliquer trop de choses liées au fonctionnement de la société. Par ailleurs, pour que le nouveau collaborateur soit vraiment à l’aise au sein de l’entreprise, il faut que son poste, soit assuré.
Cela implique que l’employeur doit lui fournir tous les indispensables pour la réalisation de son travail. On peut citer les fournitures et les équipements de travail, les codes et identifiants pour accéder aux outils informatiques. Ce n’est que de cette façon qu’il pourra se sentir bien accueilli et pourra s’intégrer rapidement.
Trouver un parrain à ce dernier
Pour faciliter l’intégration d’un nouveau collaborateur, le fait de lui trouver un parrain, pourra grandement aider. C’est ce dernier qui se chargera d’accueillir le nouvel employé, et de l’accompagner surtout les premières semaines de son séjour au sein de la société. Il devra établir avec le nouveau collaborateur une relation de confiance.
Ainsi, celui-ci pourra aisément demander son aide en cas de besoin et lui confier ses diverses zones d’ombres. Le parrain doit se proposer volontairement pour un fonctionnement optimal de la relation. Il doit être un employé avec plus d’années d’ancienneté. Ainsi, il aura un grand nombre d’expériences à partager avec le nouveau venu.
C’est aussi le parrain du nouvel arrivant qui s’occupera de lui faire visiter les différentes sections de la société. On en profitera pour présenter les employés qui ont en charge la gestion de ces services. Chaque responsable devra donner les informations qu’il faut sur sa section pour une meilleure orientation de la nouvelle recrue.
Les anciens employés doivent rester à l’écoute de ce dernier, surtout le parrain, le manager ou le responsable des ressources humaines. De cette façon, l‘onboarding RH sera plus facile.
Organiser des créneaux d’échange pour favoriser les relations
Les relations que les autres employés auront avec le nouvel arrivant pendant les premiers jours de travail, seront déterminantes pour réussir l’onboarding. Pour favoriser de bonnes relations, l’employeur peut décider d’organiser des sorties ou des déjeuners toute son équipe.
Cela permettra de plonger le nouveau collaborateur dans l’ambiance de l’équipe. Il est possible même de trouver sur Internet des modèles de jeux d’intégration personnalisables dont il peut s’inspirer. Ainsi, il pourra organiser des activités d’équipe attrayantes qui plairont tous les employés.
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Bosch GIC 12V-5-27 C Caméra d’inspection, 1x 12V 2,0Ah, L-BOXX 136 0601241401Caméra haute résolution et rotation automatique de l’affichage pour des inspections détaillées et une documentation facile Haute résolution de 1 280 x 720 pixels pour une bonne qualité d’image sur le grand écran de 5" La fonction AutoUp innovante facilite l’orientation spatiale en tournant automatiquement l’image vers le haut Instrument de mesure idéal pour les chantiers exigeants avec sa protection IP contre la poussiere et les projections d’eau Fonctions et principales caractéristiques Inclus dans toutes les variantes Câble de caméra pour GIC, diametre 8,3 mm, longueur 1,5 cm Référence: 1 600 A02 R6M Câble USB-C™ Carte micro SD, 32 Go Crochet, aimant, miroir En plus pour cette variante L-BOXX 136 Référence: 1 600 A01 2G0 Chargeur rapide GAL 12V-40 Professional Référence: 1 600 A01 9R3 1 batterie GBA 12V 2.0Ah Référence: 1 600 Z00 02X CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES Taille d'écran 5 " Résolution de l'écran 1280 x 720 px Diametre de la tete de la caméra 8,3 mm Longueur du câble de la caméra 150 cm Champ visuel (FOV) 75 ° Distance de focalisation 30 - 80 mm Documentation via Photo, Vidéo Résolution photo 1280 x 720 Résolution vidéo, hauteur 1280 x 720 Transfert de données USB-C®, Carte micro-SD Protection poussiere et projections d’eau, câble de caméra IP 67 Protection poussiere et projections d’eau, outil IP 54 Durée d’immersion maximale de 30 min pour le câble de caméra dans gazole, essence, huile moteur, AdBlue®, alcool éthylique, eau salée (teneur en sel de 26,5 %) Poids* 0,7 kg GIC 12V-5-27 C PROFESSIONAL: INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Points forts du produit La caméra d’inspection GIC 12V-5-27 C Professional améliore le quotidien des chauffagistes CVC/plombiers, des électriciens et mécaniciens automobiles. Particulierement ergonomique, elle possede un grand écran de 5" a tres haute résolution (1 280 x 720 pixels) pour une vue détaillée lors de l’inspection de canalisations, tuyauteries ou autres endroits difficiles d’acces. Grâce a la fonction AutoUp assurant la rotation automatique vers le haut de l’image, pas besoin de se préoccuper de l’orientation de la tete de la caméra. Cette caméra robuste est conçue pour supporter la poussiere et les projections d’eau sur les chantiers exigeants. La tete de la caméra dispose d’un indice de protection IP67 (protection contre la poussiere et les courtes immersions dans l’eau) et la caméra proprement dite d’un indice de protection IP54 (protection contre la poussiere et les projections d’eau). Équipement et application La caméra d’inspection est idéale pour les applications professionnelles, notamment pour l’inspection de boîtiers de distribution, tuyauteries ou cavités murales ou pour les systemes hydrauliques et le secteur automobile. Informations complémentaires La GIC 12V-5-27 C Professional permet de transférer facilement des photos et séquences vidéo au moyen d’un câble USB-C® ou sur une carte micro-SD. >
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